社内放浪。
2002年8月22日ここ毎日、失われた時を求めて、
プルーストではないけど、読んだことはないけと、フェネガンズウェイクもここでふれておかねば気がすまないが、
同期とランチの日々であります。酒がのめないもんで。
部が違えばまったく違う会社みたいな会社なもんで、それぞれ言うことがまったく違うのであります。
今は採用HPのためのネタさがし&ネットワーキングです。おもうのは今度もし新社屋たてるとしたら、なるべく低層にして、床面積をひろくし、
フラットな会社にしたほうがいいよ。
社員数600人にも満たない中小企業ではありますが、まだまだ眠れる人的資源はあるはず。
最強ネットワーカー、最強情報ブローカーでなければならないこの会社。もっとシャッフルしないとなあ。外に優秀な人間をもってたほうが
あとあといいよ。
アウトソーシングとは単なるコスト削減策ではない。強者同士の提携もあっていいのだ。
図体ばっかりでかくてプライドばっかりの東京の奴らには負けないぜ。というか関西の方が
プライドだけで実力が伴っていないかも・・・。それはさておき、日々勉強であります。
でもやっぱり早く現場でたいっす。
でも体が。
プルーストではないけど、読んだことはないけと、フェネガンズウェイクもここでふれておかねば気がすまないが、
同期とランチの日々であります。酒がのめないもんで。
部が違えばまったく違う会社みたいな会社なもんで、それぞれ言うことがまったく違うのであります。
今は採用HPのためのネタさがし&ネットワーキングです。おもうのは今度もし新社屋たてるとしたら、なるべく低層にして、床面積をひろくし、
フラットな会社にしたほうがいいよ。
社員数600人にも満たない中小企業ではありますが、まだまだ眠れる人的資源はあるはず。
最強ネットワーカー、最強情報ブローカーでなければならないこの会社。もっとシャッフルしないとなあ。外に優秀な人間をもってたほうが
あとあといいよ。
アウトソーシングとは単なるコスト削減策ではない。強者同士の提携もあっていいのだ。
図体ばっかりでかくてプライドばっかりの東京の奴らには負けないぜ。というか関西の方が
プライドだけで実力が伴っていないかも・・・。それはさておき、日々勉強であります。
でもやっぱり早く現場でたいっす。
でも体が。
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